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简答题劳动者因违规操作而受伤是否可以认定为工伤？
  • 劳动者由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，一般不能认定为工伤：
    （1）犯罪或违法；
    （2）自杀或自残；
    （3）斗殴；
    （4）酗酒；
    （5）蓄意违章。
    根据上述第5点，如果劳动者蓄意违章而负伤、致残或死亡的，不能认定为工伤。但是，要注意一点，“蓄意违章”是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。在处理认定工伤的工作中，不能将一般的违章行为视为“蓄意违章”。因此，劳动者在非蓄意的情况下违规操作而受伤属于工伤的范围。

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