试题详情
- 判断题人力资源部是公司经营兑现的主管部门,对年度绩效奖申请报告进行审核、备案、存档
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 材料员每10天根据机台(或ERP系统)记
- 掺合料每盘计量允许偏差%()
- A员工3月14日离职,公司不应该给他缴纳
- 根据《中央企业国有资本收益收取管理暂行办
- 公司合约法务部是应收账款过程管理的主管部
- 一般质量事故:由于产品质量原因造成直接经
- 公司内部调配设备由接收科室负责人核定型号
- 基建过程常说的“三通一平”是指,()和场
- 公司信息化主管部门负责信息化相关制度的(
- 大监督体系的管理原则是建立()、()、(
- 干部任前考察组由()人员共同组成。
- 抵债资产管理制度的管理目标是规范非货币性
- 专项商务策划由西南公司市场营销牵头组织,
- 公司所属各搅拌站的试验室必须通过技术质量
- ()负责新建、扩建、租赁、改建搅拌站硬件
- 因工作原因调离西南公司公司的人员,按笔记
- 结算人员评级根据,工作态度和方法,事前测
- 影响公司和各站(厂)正常经营生产的重大(
- 质检人员、技术科科长、搅拌站总工程师的配
- 公司信息化主管部门授权厂站信息员可以对数