试题详情
- 多项选择题激发冲突的技术包括()
A、运用沟通
B、引进外人
C、改变组织的文化
D、重新构建组织
E、任命一名吹毛求疵者或任命一名批评家
- A,B,D,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()是指员工对组织的归属、认同、忠诚和投
- 面对面交谈要求传递信息的丰富性程度是()
- 简述气质类型的划分,以及其行为特征。
- 按照汤普森的互赖类型分类,属于间接影响的
- 态度的特性有()
- 个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式就
- 宝洁公司和旁氏公司主要采用的行为决策模型
- 测验结果稳定性和一致性的指标是()
- 拟定方案时应注意哪些问题?
- 非正式组织的核心人物是()。
- 一位员工今天上班迟到了,经了解,走相同路
- 自我领导是指追随者执行自我激励的任务,自
- 授权型领导方式是()
- 心理契约微妙而含蓄,它虽然是非正式的,不
- 下列()不属于信息接收者反馈的重要形式。
- 研究显示,不公平的歧视对雇主会导致严重的
- 影响知觉的因素有()
- 个人之间或者群体之间发生冲突后,按照“肯
- 群体助长(群体促进)
- 关于有机式结构的说法,错误的是()