试题详情
- 判断题劳务用工培训工作按照属地管理原则，实行“谁使用、谁培训、谁负责”的管理体制。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 自主/合作管理模式的主要特征是什么（）
- 集团公司级技能专家津贴标准为3000元/
- 对罪犯劳动现场的安全帽、绝缘手套、消防器
- 辽河油田某合同化员工于1996年8月1日
- 月份劳资报表中的技术津贴包括哪些？
- 劳动定额制定工作的基本原则（）。
- 对未成年罪犯的特殊劳动保护是指在劳动中（
- 监狱劳动现场的安全检查属于（）的一种形式
- （）是在科学分解生产过程基础上所实现的劳
- 职工参加企业年金的条件是（）。
- 如果二级单位发生合并或者分立等情况，员工
- 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的
- 不在岗人员
- （）负责管理和监督所属员工遵守劳动纪律和
- 混岗大集体与自负盈亏的分界线是（）。
- 中国石油天然气集团公司企业年金是受托管理
- 有人说，招用人员时可以收取保证金，请对此
- 集体合同的主体是企业与什么（）
- 人力资源管理系统（SAP）中用户因登录失
- 确定劳动定额水平的基本原则是（）。