试题详情
- 判断题组织管理工作功能层次结构示意图：组织工作→分配任务→确定责权关系→构建分工协作体系→组织能力能耐培养→支撑企业发展成长
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 管理的性质是什么？
- 企业与股东的关系，是重要的外部关系。
- 信息的发送者与接受者的地位不改变的沟通是
- 目标管理的实施遵循PDCA循环过程，计划
- “遵守自己选择的伦理准则，即使这些准则违
- 概念技能就是一种能够进行抽象思维的能力。
- （）地创新取得成功的机会无疑远远大于自发
- 具有“压制个人目标，使组织目标凌驾于个人
- 一个主管可能会对办公费用比预算高出5%给
- 以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以
- 下列哪个选项适合于缩小管理幅度（）
- 企业的文化首先是（）
- 下列有关体现沟通重要性的说法正确的是（）
- 管理侧重微观计划，领导更加注重宏观规划，
- 领导的作用是什么？
- 泰罗在伯利恒钢铁公司做过有名的铁锹实验，
- 在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。
- 创新以"创"为追求，以"新"为目标，以"
- （）控制能够反映企业的资金周转情况，进而
- 企业履行社会责任有助于缓解贫富差距，消除