试题详情
- 单项选择题()认为冲突的来源有三方面:沟通,结构,个体行为因素。
A、刘易斯·科赛
B、罗宾斯
C、阿斯福斯
D、赫兹伯格
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作压力在心理上的作用往往采用一个词,即
- 弗洛依德认为个性的不受社会道德规范约束的
- 试述途径—目标理论所划分的领导方式的类型
- 广义的心理契约
- 结合集权型、民主型、放任型领导的特点,联
- 属于自下而上的沟通的是()
- 与传统的部门结构相比,团队形式的优点有(
- 下列最能描述粘液质主要行为特征的词语是(
- 根除排斥和无礼貌的歧视形式来是困难,因为
- 知觉是当前直接作用于感觉器官的客观事物在
- 简要分析有效沟通的主要障碍有哪些?
- 激励过程的复杂性集中表现在()的变化上。
- 在领导行为方格论中,领导者对工作和人的关
- 处理双避冲突的策略是()
- 决定人的行为的心理基础是()
- 下列措施体现“新组织”的扁平化特点的是(
- 剧烈变化环境的特点包括哪些()
- 强化理论中有不同类型的强化,其中,当某行
- 因为原先的判断可能存在偏差,员工改变对自
- 下列测定方法中,属于疲劳心理指标测定的是