试题详情
- 单项选择题（）认为冲突的来源有三方面：沟通，结构，个体行为因素。
A、刘易斯·科赛
B、罗宾斯
C、阿斯福斯
D、赫兹伯格
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人性假设理论是西方组织行为学家和管理学家
- 对比态度的认知成分和情感成分。
- （）过于强调自上而下的等级差别。
- （）是指决定企业大政方针的机构，又被称为
- 心理测验的有效性是指心理测验的（）
- 人的知觉选择性受多种因素的影响，但总起来
- 根据态度转变的理论，可以从改变行为入手转
- 试述豪斯的“综合激励模式”对管理工作的指
- 价值观和（）是决定人们的行为的（）。
- 张强希望能够跟A客户签订赊销协议，而公司
- 试论述组织文化的影响因素。
- 事业生涯管理的特点有哪些?
- 组织需要努力改变或控制一些环境因素，常用
- 托马斯等人提出的用于解决冲突的两维空间模
- 强化理论属于激励理论类型中的（）。
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率
- 有人说一群大雁在天空中飞翔，一会儿排成“
- 管理者对下属的期望值越高，下属的绩效就越
- 马斯洛认为，人的需要中最基本、最强烈、最
- 民主型领导作风的特征是什么？