试题详情
- 单项选择题()是现代人才测评的理论基础。
A、人——职匹配理论
B、职业锚理论
C、无边界职业生涯理论
D、人-组织匹配理论
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作策略
- 职业生涯规划书的基本内容有哪些?
- 简述相互接纳的标志。
- 我们通常所讲的知识结构中不包括()。
- 每个人都有潜能,即每个人都有隐藏而没有表
- “古之成大事者,不惟有超世之才,亦必有坚
- 假如你是新员工,刚进入企业,要如何接受企
- 树立远大的理想是走向成功的第一步。
- 面试中,遇到以现实或假设情景为基础的问题
- 用来记录员工职业发展历程、职业现状和职业
- 简述职业选择的作用。
- 个人职业生涯规划
- 当一个人在工作中偏离了理想目标时,职业理
- 性格已经形成,就不可改变。
- 简述明尼苏达工作适应论?
- 人的一生可分为从业准备阶段、()、从业回
- 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划
- 心理特征系统
- 适应组织环境,学会与人相处应注意3个方面
- 不属于影响职业选择的主体因素的是()