试题详情
- 单项选择题使用超额计件工资制时,在劳动定额内按照()标准发给工资。
A、计时工资
B、计件工资
C、劳动工资
D、小时工资
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 绩效管理的着眼点在于( )。
- 可用于多种职位类型的方法是()
- 德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预
- 下列做法中,符合诚实守信职业道德要求的是
- 招聘广告中的岗位信息应包括()
- 下列不属于企业培训和发展重要作用的是()
- 有助于预防劳动争议发生的手段是( )
- 简述面试的类型。
- 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地
- 老白在绿色化工公司人力资源部当助理
- H先生是一家私营企业的基层主管,在年终考
- 竞业限制的期限不得超过()
- 平衡计分卡由卡普兰和()提出。
- 培训评估一般在()开始进行。
- 明确培训需要时,包括( )。
- 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考
- 关于入职培训,表述正确的有()̳
- 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是(
- 面试时积极有效的倾听很重要,但应避免()
- 王某是电脑公司的电脑设计员,他不仅拥有精