试题详情
- 简答题设定个人目标的理由是什么?
-
目标为你找出方向与目的;
目标使你不会拖延怠惰;
目标有助于你集中执行重点工作;
目标有助于你区分哪些是需要获得帮助的人;
目标有助于你节省时间;
目标能够让你重视有效能的事情;
目标能够使你测知自己的效率;
目标提供给你新目标基础,有助于你继续努力;
目标使你乐在工作中;
目标使你有成就感。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 因为不整理而发生的浪费有哪些?
- 根据安全管理的职能,安全管理的内容包括(
- 事故损失的分类包括()。
- 下列情况中,有三种情况属于违章作业,即(
- ()包括创新的能力,变革的能力和竞争力。
- 公共场所爆炸紧急应对方法()
- 车间主任的工作职责有哪些?
- 目视管理的质量管理的要点和方法是什么?
- 指导培育下属成长的四项重点是什么?
- 未经通风和检测合格,任何人员不得进入有限
- 煤矿主要职业危害因素物理因素有()等。
- 根据法律规定,构成重大劳动安全事故犯罪,
- 确定安全目标值的主要依据是()
- 指导部下的基本方法:()
- 灭火战术原则是()、()。
- 企业主要存在什么症状?
- 无论男、女职工所留的前留海与长发都要放进
- 室内空气中()含量达到()时,就能使人不
- 为了解决()问题,发挥人在劳动过程中安全
- 目视管理的物品管理是什么?