试题详情
- 判断题当前,企业人力资源管理理论非常重视对激励理论的研究,为了充分挖掘员工的努力程度的“剩余价值”,可谓招数想尽,竭其所能。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 心理学家艾克曼的最新实验表明,一个人老是
- 情绪由客观事物所引起,客观事物直接决定个
- 如果说“坚持”体现(),那么“放弃”则表
- 詹姆斯认为情绪就是对身体变化的知觉。他认
- 随着社会的发展和进步,上班族的队伍越来越
- 强迫症状的特点有()
- 心境是一种()的情绪状态 &
- ()表现为:这种压力表现十分显著但持续时
- ()提出了情绪产生决定于两个主要因素,生
- 教师的职业压力过大,需要教师自己去适应与
- 日本人发明了一个词,叫做“过劳死”,意思
- 适合恐惧情绪的人从事的运动有()Q
- ()是指伴随着认知和意识过程产生的对外界
- 弗洛伊德认为嫉妒主要根植于人的伊底普斯情
- 心境体现了“忧者见之则忧,喜者见之则喜”
- 自我效能感指个体对自己是否有能力完成某一
- 在基本情绪之上,派生出众多的复杂情绪,如
- 放弃让我们()。
- 麦克林认为,情绪过程是由皮层下结构调节的
- 嫉妒是一种正面情绪,是人们追求成功中的不