试题详情
- 判断题管理型的人注重培养自己的特长。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》
- ()是最早的职业辅导理论。
- 解决()问题是大部分人选择单位的理由。
- ()是怎样做好单位人的主要内容。
- 所谓专门人才,是从()角度对专业技术人员
- ()的职场员工想在5年内转换职业发展方向
- 中国特色社会主义进入新时代,意味着近代以
- 员工帮助计划(EAP)的目的在于帮助员工
- 心理学的规律说明,人的工作效率在()压力
- 专业技术职务的每一任期一般不超过()年。
- ()对人的发展有一种神奇的力量。
- ()一般实行聘任制。
- 属于解决工学矛盾方法的有()。
- ()的起点是工作。
- 临床心理学家的人格类型属于()。
- 加入《华盛顿协议》,先要经过“预备”阶段
- 人才绿色供应链是一种将绿色供应链理念应用
- 客观成功的标准往往以()为基础。
- 继续教育,主要是()的问题。
- 职称,就专业技术水平而言,具有()的性质