试题详情
- 判断题管理者激发冲突，利用和扩大冲突对组织产生正确效应，是冲突管理的一种方式。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 根据计划内容明确性标准，可以将计划分为（
- 权变理论亦称随机制宜理论，强调领导无固定
- 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集
- 管理者是被组织任命的，拥有合法的权力奖励
- 传者采取某种形式把他所要传达的信息变成对
- 领导的定义是广义的，即，领导是一种（）。
- 从冲突的性质来分析，冲突有（）
- 头脑风暴法是比较常用的集体决策方法，便于
- 马斯洛的需求层次中，从低到高有生理需要，
- 管理核心技能的“1+3”模式，是以管理者
- 群体凝聚力提高的主要途径有（）。
- 目标管理主要是由以下各阶段形成的一个循环
- 上级主管人员在授权的过程中，应根据所要完
- 管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的
- 影响管理道德的因素，其中外部因素不包括（
- 沟通分为正式沟通和非正式沟通，下列关于非
- 企业的社会责任的基本要求是企业要超越把利
- DMAIC方法不包括以下哪个阶段（）
- 伦西斯•克利特在《人群组织》
- 经济人假设是以享乐主义哲学为基础的。是2