试题详情
- 简答题什么情况下，用人单位可以解除与劳动者订立的劳动合同？
-
①劳动者有过错；
②因劳动者自身原因导致用人单位解除合同；
③因客观原因导致用人单位单方解除合同。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 组建信息服务队伍必须以（）为主体
- 社会救助出现的标志是哪一项（）
- 我国失业保险条例所指的失业人员是指下列哪
- 下述哪些属于社会优待的内容（）
- 《就业促进法》对国家实行促进就业的投资政
- 个人帐户养老金的计算公式是（）
- 社区的功能：经济功能、政治功能、（）、卫
- 骗取社会保险基金的，由社会保险行政部门责
- 西方由农业社会向工业社会过渡时期，（）是
- 职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员
- 个案工作主要以（）为工作对象
- 现阶段我国城镇职工按规定需要缴纳保险费用
- 法特别是法律（即成文法）作为一种规范人们
- 职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定
- （）是职业中介机构依法禁止的行为
- 社区开展活动需要以（）为主体
- 国际劳工组织成立于（）
- 下列不属于香港的劳工法渊源的为（）
- 某企业与员工订立了2年的非全日制劳动合同
- 澳门《劳工法》确立的三项原则为（）