试题详情
- 判断题组织行为学研究的是具体的组织环境中的人,而不是抽象的一般意义上的人。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 魅力型领导理论认为,当下属的任务结构不明
- 路径-目标理论的提出者是()
- 认可、赞赏、增加工资、提升等,这些都属于
- 下列不符合包莫尔提出的作为一个企业家应具
- 如果小张跟小玲借2万元,但是被小玲拒绝了
- 如果小李是个诚实而可信的人,小李会想当然
- 按照谈判双方的得益情况,可分为()。
- 简述领导方格理论的主要内容。
- JK活动的目的是什么?
- 根据领导生命周期理论,在职工高成熟度的情
- 工业革命时期的管理研究涉及的历史人物有(
- 一个人如果不善于倾听,不理解别人的需要,
- 在三隅二不二的四种类型中哪一种最有效:(
- 美国管理学家弗雷德·菲德勒提出了()。
- 通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一
- 工作专门化是提高生产率的不竭之源。
- 认为当组织中出现了有“外部报酬”对良好的
- 由领导者个人决策、员工处于被动服从地位的
- 突破式变革
- 简述目标管理与目标设置理论的联系。