试题详情
- 简答题简述测评效度的概念及分类。
-
所谓测评效度,是指测评结果对所测素质反映的真实程度。
1.效度是程度的概念
2.效度是测评误差的综合反映
效度的分类:
1.内容效度分析(是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度)
2.结构效度分析(就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度,一般采用实证法)
3.关联效度的分析(关联效度的分析是通过效度系数进行的 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 管理者权力比权威更重要。()
- 按计划的期限或时间,可以将计划分为()。
- 一厂长这样说:“走得正,行得端,领导才有
- 衡量绩效是控制活动的最终目的。()
- 系统的功能不等于要素功能的简单相加,而是
- 为维护公共利益而形成的组织称为互益组织。
- 个人目标与组织目标若能取得协调一致,人们
- 下列方法中,对企业文化管理最直接有效的方
- 管理具有什么性质?
- 下列()方法和技术是对于时间进行控制的。
- 美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说
- 以下对“目标”的定义最合理的是()
- 社会赋予组织的基本职能或任务是指()。
- 非程序决策和程序性决策都需要六个步骤。
- 企业的财产组织形式主要有哪三种基本形式?
- 激励的方式有哪些?
- 领导者修养的内容包括()。
- 下列描述中哪些是造成结构性问题非程序化处
- 态度的构成包括:()
- 我们将管理层次少而管理幅度大的组织结构称