试题详情
- 单项选择题用人单位在休息日安排劳动者加班工作的，应当首先安排补休，若不能补休时，可采用下列哪种方式：（）。
A、不低于工资的50%的加班工资
B、不低于工资的100%的加班工资
C、不低于工资的150%的加班工资
D、不低于工资的200%的加班工资
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 关于注册商标的有效期和续展下列说法错误的
- 对于最低生活保障制度，要完善财政拨款制度
- 用人单位在休息日要求员工加班时，一般需要
- 在现代创新体系中，管理创新与技术创新相比
- 下列职业中，不需要设置准入限制的是（）。
- 广播权仅适用电台，不适用于电视台。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照
- 根据我国专利法的规定，导致专利权终止的法
- 在（）情况下，用人单位应当支付高于正常水
- 著作权中的出租权仅适用于电影。
- 下列属于版权中的复制权的有（）。
- 当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动
- 在职专业技术人员获准自费出国留学的从出境
- 根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪
- 张某自1980年7月起在甲企业工作，19
- 下列不属于专业技术人员合同履行义务的是：
- 子女可以随父姓也可以随母姓。
- 为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专
- 下列适用于经济性裁员的情况主要是（）。
- 下列关于劳动争议的解决方式的表述，哪些是