试题详情
- 多项选择题德国企业管理人才的理念是（）
A、有责任感、注重实效
B、“体现尊重”的“人性化管理”
C、高薪
D、发放“绿卡”
- A,B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 规划可以使人生更有目标和方向感。
- 在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表
- 公益活动是谁的事？（）
- 当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们
- 职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些
- （）是把事物的整体分解为若干部分进行研究
- 只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得
- 职业规划到底对我们有（）重要的作用
- 公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制
- 专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的
- 专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是
- 科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下
- 公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的
- 公益事业是一种有偿的行动
- 工作计划的安排分为（）
- 才的需求尤其旺盛。
- 哪个是正确的价值观（）
- 一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些
- 多名人成功的事迹我们该怎么看待（）
- 马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？（