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简答题简述人力资源规划制定的原则与程序。
  • 1.原则：与战略目标相适应原则；与内外部环境相适应原则；确保人力资源需求的原则；保持适度流通性的原则。
    2.程序：
    ①收集有关信息资料；
    ②人力资源需求预测；
    ③人力资源供给预测；
    ④确定招聘需求；
    ⑤制定具体规划；
    ⑥人力资源规划的执行预评估。

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