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简答题简述人力资源供求平衡。
  • 人力资源供不应求（措施）；
    ①培训本组织员工，对受过培训的员工根据情况择优提升或补缺并相应提高工资待遇；
    ②进行平行性岗位调动，适当进行岗位培训；
    ③延长员工工作时间或增加工作量，给予相应的补偿获奖励；
    ④重新设计工作以提高员工的工作效率；
    ⑤雇用临时工。
    ⑥改进技术或进行超前生产。
    ⑦制定招聘政策，向组织外进行招聘等。

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