试题详情
- 多项选择题企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制,以达到在一定意义和层面上()的作用。
A、严肃纪律
B、统一思想
C、提高认识
D、规范行为
- B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业按所属行业划分,可分为工业企业、商业
- 介绍一下框架类分析与个案类分析
- 企业发展战略目标是一个体系,一般包括()
- 一般来说,宣传材料应该有()几部分组成。
- 员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿
- 企业文化建设过程包括:()。
- 企业文化整合就是()的过程。
- 企业文化忠实度的计算公式为()。
- 企业文化的“软”约束,是通过员工的()来
- 综合分析和评价企业经营管理运作系统的主要
- 简述调研报告的特点
- 调研人员的整体结构包括哪些?
- ()包括领导干部责任制、各职能机构和人员
- 1997年美国的社会责任国际发起并联合欧
- 方法的筛选主要包括哪几个方面的问题
- 简述如何对企业文化建设规划进行有效性分析
- 直线人员拥有()的权利。
- 简述CIS与企业文化间的关系?
- 试述企业文化建设年度计划制定应遵循的原则
- 约束是运用()抑制代理人对个人欲望的追求