试题详情
- 简答题简述解决冲突的策略。
-
（1）解决问题式的谈判策略；
（2）自我牺牲的顺应性策略；
（3）强迫进攻性策略；
（4）妥协式策略；
（5）逃避式策略。 关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 结合实际，谈谈在团体管理中有哪些激励方法
- 调和者所属团体角色类型是（）
- 简述团体规范的主要功能。
- 强调人对社会的责任和社会意识，团体领导者
- 无一定时限的团体是（）
- 在小组工作的专业化时期，（）工作模式被理
- 社会工作团体的结束的原因有哪些？
- 上世纪90年代以后，大多社会工作理论家把
- 一般认为，小组规模的人数上限是（）
- 小组协议的内容有哪些？
- 团体成员开始与他人互动，建立他的人际关系
- 团体规范的制定对团体具有以下哪些主要功能
- 工作者在选择团体聚会的场所时，应该注意哪
- 在小组工作中，小组规范的决定者是（）
- 团体文化的基本信息形态包括（）
- 简述对轮状沟通的认识。
- 小组评估的两种基本类型是（）
- 一般而言，混合性别小组男女比较适合的比例
- 一般而言，小组冲突有哪三种形式？
- 团体活动设计包括哪些内容？