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简答题简述效率工资理论。
  • 并非指将员工收入与其工作效率挂钩，而是主张企业为员工支付高薪酬。
    原因：
    一、高薪酬使员工面临较高的怠工成本，
    二、高薪酬可以减少员工流失，从而减少企业招聘成本和培训，
    三、可以帮助企业吸引到优秀的人才，
    四、是员工出于感激更加努力工作。

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