试题详情
简答题说明按照承担法律责任要件进行劳动争议案例分析的思维结构。
  • 1、分析确定劳动争议当事人所实施的行为。该行为包括积极行为和消极行为。
    2、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害。
    3、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系。
    4、分析确定行为人的行为是否有主管上的过错，其过错可以是故意，也可以是过失。

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