试题详情
- 单项选择题 作为设计者,在掌握员工福利相关的理论之后,可以根据企业的具体要求设计出完整的员工福利计划建议书。员工福利计划建议书的制作方法分类包括() ①按照风险类型分类 ②按照员工特征分类 ③按照提交对象分类 ④按照制作主体分类
A、①③④
B、①②
C、②③
D、①②③④
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在补偿性保险中,发生保险事故时由保险人根
- 如果精算人员在执业过程中存在欺骗、故意歪
- 按照投保动因分类,人身意外伤害保险的种类
- 寿险公司营销渠道的结构可以分为层级结构、
- 下列关于产品组合的描述,错误的是()。
- ()是指保险监督管理机构及其分支机构派出
- 关于保险利益原则的时间效力下列说法正确的
- 依据国际理赔协会制定的理赔准则,以下何者
- 案例一:小李是某寿险公司一名保险代理人,
- 在国际保险市场上,船舶保险采用的合同形式
- 财产保险业务,不包括()保险业务。
- 现代人身保险市场竞争激烈而多变,任何一家
- 运输工具保险合同不包括( )。
- 委付成立必须具备的条件有( )。
- .在确认应由在建工程负担的人员工资时,借
- 经营者以广告的形势表明商品或服务的质量状
- 保险活动中诚信缺失的表现有() ①保险
- 经济发展与社会转型导致各国员工所面临的风
- 按照《商业银行代理保险业务监管指引》规定
- 某企业投保企业财产险,保险金额为100万