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简答题请评价一下,在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平。
  • 智力测试是对智力水平的科学测验。测验效度指测评的有效性,反映运用某种技术得出的测试结果所能真正衡量被测试对象的程度。
    在选拔新员工的过程中使用智力测验的效度水平并不是很高。原因如下:
    (1)智商高并不代表一定有利于工作,一定适合所有的工作。对于智力这一概念,现代心理界有不同的看法,广义的智力指个人适应新环境的能力,是人的行为表现。行为表现是心理现象,但所测验的智力不只是一个单独的智力特征,而是一组能力,包括观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等。一般来说,智商比较高的人,学习能力比较强,但这两者之间不一定是完
    全正相关的。因为智商还包括社会适应能力,有些学习能力强,它的社会适应能力并不强。在筛选阶段运用智力测试,可以了解一个人的基本水平,但并不是对所有的工作,智力高的人都适合。在实际操作工人中,智商太高并不一定有利于工作,在一个团体中,所有的认知上都很高,往往容易产生矛盾。一般来说,智商高的人可以担任比较重要、比较高难度的技术工作,而智商较低的人可以担任一般的操作性工作。
    (2)智力测验的智商水平并不精确,因为一个人的智力水平的高低取决于他在一个特定团队中的位置,是一种相对的比较。在智力测验中,智力水平的高低以智商IQ来表示,智商有两种表达方式:一种叫比率智商;一种叫离差智商。比率智商针对儿童比较常用,它的计算方法是用智力年龄(MA)和实际年龄(CA)之比乘以100,即:智商(IQ)=(MA/CA)×100。由于智力并非永远随年龄的增长而发展的,因此比率智商对成年来说不太适合,在表达成年人的智力水平是通常用离差智商。离差智商假设的是,从人类总体来看,人的智力的测验分数是按正态分布的。计算离差智商时以平均数为100,标准差为15来计算。某一个人的离差智商应该是100+15Z,其中Z代表标准差的个数。所以,无论是用比率智商还是离差智商,所得的结果都是比较值,并不精确。只能表示出如果一个人的智商恰好得了平均分100分,那么就说明有50%的人比他的分数低,50%的人比他的分数高;如果分数在一个正的标准差位置,即115分,那么就说明有84%的人比他的分数低,有16%的人比他的分数高。
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