试题详情
- 多项选择题企业人力资源管理统计研究的特点有()。
A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 反映劳动争议严惩程度的指标是()。
- 企业人力资源管理统计研究的对象是()。
- 企业人力资源包括()。
- 社会保障体系要实现的最高目标是()。
- 为了反映培训对象在文化水平上的差异性,需
- 企业人力资源考评范围是()。
- 下列属于职业技能投资效果指标的有()。
- 一个新装修的办公室,配备了一台商用机(自
- 参观学习费用属于()。
- 劳动效益可表示为()。
- 分析研究企业人力资源现象的发展变化过程,
- 企业人力资源不包括()。
- 针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析
- 衡量劳动保护工作水平的标准是()。
- 下列不计人工资总额的范围的项目有()。
- 作为企业内部报表的资料来源是()。
- 劳动报酬的支付形式具体化表现为()。
- 不包括在劳动保护措施项目名称表中的是()
- 企业劳动争议统计的原则有()。
- 产品产量÷耗用工时=()。