试题详情
- 单项选择题情形一:某市场火车票售票处,一位女售票员正在忙碌地工作着,窗外排着长长的购票队伍。她在接待两位外地男旅客,向他们介绍车次,因而放慢了售票的速度。后面一位女旅客等得不耐烦了,就挤到售票口训斥这位女售票员:“你是在售票还是在谈情说爱?”后面的旅客也不分清红皂白地起哄。面对这种情景,这位女售票员不是针锋相对,也不是反唇相讥,而是谦和地说:“非常抱歉,让你久等了。”接着她还简要地向这位旅客解释了放慢售票速度的原因。这一说,女旅客心平气和地回到自己的位置上,售票工作又正常地进行了。 情形二:最近我的工作让我非常郁闷。事情起源于我们部门下半年的任务安排--在任务指标上我和经理的意见相差甚远。她提出的指标我们部门绝对不可能完成,我反复地向她解释理由,但是经理丝毫不考虑我的意见。 最后百般无奈之下我只能违心地表示同意,因为她的态度非常坚决。我能不能在这里继续干下去,就取决于我能否承担这些额外的任务。此后,我对她的看法有了改变,部门中的使我不跟她交流,也不向她寻求帮助和支持。 糟糕的事还没完,部门里的人都因为这些过重的工作任务而抱怨我,导致我的工作根本不能正常开展。这件事对我的上下级关系和职业前景都产生了很大影响,让我非常苦恼。我正在考虑是否离开这家公司。 情形一中,女售票员轻松地化解了旅客的不满。从这可以看出她()。
A、智商比情商高
B、善于进行沟通
C、领导能力很强
D、其他都不对
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 方总作为团队的领导,经常要处理团队内发生
- 关于道具沟通,说法不正确的是()。
- 资料一: 1、我们年轻的时候迁居到了
- 王经理刚调入一个新的部门,他想对部门的现
- 团队成员之间容易产生冲突,很有可能是下面
- 作为一个管理者,任务通常很多,要想把每件
- 团队决策一般可以分为两种类型,“提出不寻
- ()理论是从悲观否定的观点来看待员工的。
- 小崔想制定一个合理的目标。下面的()可以
- 职业选择通常包括的选择有()。
- 文总作为团队的领导,经常要处理团队内发生
- 正合集团公司成立于20世纪90年代末,由
- 小米目前在一家公司担任文秘一职,他具备一
- 一个支持性的团队环境应该具备()方面的特
- 学习的方法很多,小刘最近经常与一些有经验
- SMART原则中的R代表()。
- 小宋经过自身努力,与同事几人一起开办了一
- 关于使用形体语言抓住听众心理的做法不正确
- 有这样一群人,他们年轻的时候迁居美国,住
- 赵总想通过让团队成员轮流主持团队会议的方