试题详情
- 单项选择题绩效评价的类型,错误的是()
A、首因效果赢
B、近因效应
C、晕轮效应
D、相似效应
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 岗位分析是人力资源管理的基础工作,其直接
- 挑战破坏性创新,企业能力应从()层面上持
- 鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发,
- ()即是多样性。指想出很多可能性或答案的
- 创新思维能力的核心是()
- 下列哪些属于分析能力的培养方法()①调查
- 绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括
- 专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自
- 对于流程再造的方法说法错误的是()
- 将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特
- 优化人际关系的具体方法有如下()
- 所谓的团队,不仅仅是人数上的组合,其中的
- 专业技术人员创新能力培养中贯彻理论联系实
- ()是指能掌握基本的原理而以创新的方法加
- 顿悟是瞬间对知识的理解领悟,是属于下面哪
- 以下哪些方面不属于创新文化范围:()
- 以下哪些方面是建立良好的心理契约的前提:
- 制定战略是一个()的各种资源的整合过程,
- 我们当中隐藏着达•芬奇式的人
- ()法是一种摆脱习惯的思维方式,沿着事物