试题详情
- 多项选择题依照《调解仲裁法》和《办案规则》的规定，属于劳动人事仲裁部门处理的人事争议有（）
A、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议
B、事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
C、社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议
D、军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，应
- 解除处分的决定应当在处分期满后（）月内作
- 工勤技能岗位指承担（）等职责的工作岗位。
- 下列哪种情形聘用合同无效（）
- 按照社会功能可将现有事业单位划分为：（）
- 专业技术岗位指从事（）工作岗位。
- 事业单位适用（）合同。
- 事业单位年度考核可以采取哪种考核方式（）
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，受
- 事业单位改革的基本原则是（）
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》规定，事
- 从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服
- 事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的（
- 事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同
- 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织
- 我国事业单位岗位的分类不包括（）
- 各级党委要切实加强基层组织建设，推动基层
- 清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原
- 事业单位工作人员违法违纪从重处罚的情形有
- （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事