试题详情
简答题面试的问题类型有哪些?请列举其中的三种并简单介绍。
  • 面试中经常使用以下6种题型:导入性问题,是在面试开始阶段的一些有关受测者背景的问题,主要用来缓和情绪和气氛,同时为深入面试提供指导。行为性问题,指询问应试者过去于某情境下的行为表现,如“你能否告诉我某个最近发生的情况,在其中你不得不应付超乎寻常的压力?”智能性问题,主要考察应试者的综合分析、言语表达能力,一般是一些有争论的问题,例如“你对环境污染和经济发展之间的关系有何见解?”意愿性问题,主要考察应试者的工作动机是否与岗位相匹配,可询问应试者应聘这份工作的动机、离开原单位的原因等,也可以设计两难情境让应试者选择。情境性问题,是指设计假想的一种情况,问应试者会如何处理,例如,可设计某种任务达标、活动组织等情境。应变性问题,主要考察应试者在紧急情况下的快速反应、妥当解决问题的能力及情绪稳定性。
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