A、该理论是由美国心理学家弗罗姆首次提出，着重分析使“激励因素”起到更大作用所必需的条件

B、该理论认为一个人的积极性，应该从其立志追求的目标价值和目标实现的可能性两个角度入手

C、该理论为员工福利制度建立的方法提供了理论依据，即既要有普惠性，也要有激励性

D、影响激励程度的因素包括效价和期望值，如果一个人把目标价值估计越小，估计目标能实现的可能性越大，则激励水平越高，积极性就越高