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简答题试论述加快我国人力资源开发的若干对策。
  • 加快我国人力资源开发总的要求是，站在国民经济社会发展全局的战略高度，坚持正确的指导思想、方向与原则，制定可行的目标任务与实施步骤，紧紧抓住人力资源—第一资源的制高点，采取有利措施，周密安排，稳步实施，不断推进，取得实效。
    主要的措施有：
    （一）提高认识，重视公共部门人力资源开发。当今世界各国之间的竞争是综合国力的竞争，而综合国力的竞争的制高点和关键是人才的竞争，我国人力资源的优势是任何国家都无法比拟的，因此，加大整体性人力资源的开发与配置的力度，是我国在世界竞争中取胜的一大法宝。
    （二）形成合力，加大公共部门人力资源开发。整体性公共部门人力资源开发是一项复杂的社会系统工程，不仅是人事管理部门的事情，也是政府各部门，社会各行业，各单位的职责，必须携手合作，齐抓共管，要认真研究制定符合实际情况的公共部门人力资源开发规划，扎扎实实，有始有终地把其落到实处，在人力资源开发的深度与广度上狠下工夫。
    （三）科学配置、合理调整公共部门人力资源结构。一是要促进区域经济协调发展，合理配置地区人力资源。二是要以社会发展、经济结构和产业结构的调整为导向合理调整公共部门人力资源结构。
    （四）齐头并进，增强教育于培训的粒度。教育与培训是开发人的智力与技能的基本途径。教育与培训是公共部门人力资源开发的重要手段，是经济、社会发展的重要手段，可以采取以下措施：
    （1）要加大教育与培训的投资。
    （2）要根据公共部门人力资源的特点，贯彻理论联系实际、学用一致、按需施教，讲求实效的原则，对公共部门人力资源进行教育与培训。
    （3）要针对不同类型的人力资源的具体特点，采用不同的切实可行的教育培训方式，实施长期与短期相结合，正常培训与继续教育同步，在岗与脱产并举，积极探索和建立适应社会主义市场经济体制的人力资源培养新路子。
    （五）配套改革提供公共部门人力资源开发的制度保障。主要有：
    （1）进一部完善国家公务员制度。
    （2）营造“公开，平等、竞争、择优”的用人环境。
    （3）建立人力资源流动机制。
    （4）进一步改革完善工资分配制度。
    （5）拓宽视野加强公共部门人力资源开发的国际交流与合作。
    （6）建立市场，发掘公共部门人力资源开发的潜力。
    （7）走向社会，拓展公共部门人力资源开发的途径。

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