试题详情
- 单项选择题管理培训体系设计的原则，不包括（）
A、战略性原则
B、差昇性原则
C、有效性原则
D、计划性原则
- B
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的核心内容不包括（）。
- 简述依法选择劳务派遣机构，建立合作关系，
- 常见的定价方法包括（）。
- 岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是
- 知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自
- 测评标准体系横向结构中心理素质不正确的是
- 王芳1996年到A企业参加工作，当
- 人员激励的含义、特点及其功能在人力资源管
- 舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（）
- 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设
- 我国目前实行劳动者每日工作（ ）小时，每
- 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
- 直接监控一般是指监控者对被监控者面对面地
- 以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能
- 麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。
- 下列关于无领导小组讨论的表述，不正确的是
- 加强职业道德修养的正确方法是（）。
- 下列关于岗位设计的方法研究技术的表述，正
- 对于两年期以下的劳动合同，根据劳动法律的
- 管理培训体系设计的原则，不包括（）