试题详情
- 单项选择题柯氏评估模型中的行为层评估是()。
 A、对培训组织者的评估
B、考察被培训者的学习运用程度评估
C、测定被培训者的学习获得程度
D、学员的行为特征
- B
 关注下方微信公众号,在线模考后查看

热门试题
- 实训项目可行性报告编写的最优人员配备模式
 - 交谈法培训需求调查分为()情况。
 - 以下属于现场教学制的是()。
 - 试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。
 - 培训项目构成要素包括()
 - 请阐述人力资源管理与人力资源开发的关系。
 - 美国认知心理学家理查德.E.迈耶在他的《
 - 多媒体课件设计的简约原则是指()。
 - 践行诚信规范,尊重事实的要求是()
 - 员工培训与企业绩效管理无关吗?
 - ()的现代人力资源管理理念突出培训的核心
 - 反馈式问题的作用是()。
 - 客观题如果用阅卷机阅卷,则应事先为学员编
 - 教案的改进方向应当坚持()。
 - 培训教材开发的根本要求是:与时俱进,不断
 - 简述授课时知识点的量如何把握。
 - 教学活动是一项系统工程.教学应把握教学过
 - 柯氏评估模型中的行为层评估是()。
 - 团队建设是企业管理活动,其意义是()
 - ()直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应