试题详情
- 多项选择题为了确保招聘工作的效率、公正性、科学性,招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有()
A、掌握获取和比较人力资源信息的方法
B、掌握招聘各环节的技术标准
C、了解符合录用的人力资源的主要来源,以及通过何种方式可有效而低成本地接触这些来源
D、熟悉招聘中的各种人事测量手段及其技术特点和要求
E、掌握竞争对手的招聘方法和招聘技术
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在竞争优势理论中,影响到国家竞争优势的因
- 承诺高的员工的行为往往会表现出一定的特点
- 某公司2009年4月20日申办单位卡,至
- 发展中国家已开始重视利用高新技术加速对传
- ()是税法的核心部分。
- 某公司正处于快速发展时期,急需高素
- 若名义利率为8%,每年计息2次,则年实际
- 家庭的生命周期结构
- 下列属于系统的考核方法的是()。
- 邮寄调查能得到较为真实可靠的情况的原因在
- 对离职率的认识正确的是()
- 某公司是一家发展迅速的中小企业。为
- 组织承诺这一概念最早是由Becker(1
- 设某商业银行某营业日开始时,超额准备金留
- 关于标杆超越法的说法,错误的是( )。
- ()是指将一个物体放在另一个里面;轮流将
- 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要
- 对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾
- ( )是由公路运输企业投资建设的,是企业
- 客流量实际上是现实中的旅客运输要求