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简答题结合实际，分析公共组织变革的阻力，并阐述消解其阻力的对策。
  • 公共组织变革的阻力主要来自于认知、利益、变革成本、组织惰性、变革的不确定性、习惯性等方面的问题。
    公共组织变革取得成功的关键就在于采取对策，消解反对变革的力量，使公共组织变革的阻力降到最低点。为此，应采取以下基本对策：
    ⑴客观分析变革的动力与阻力的强弱；
    ⑵精心设计方案，加强改革宣传；
    ⑶进行人事调整，做好组织保证；
    ⑷提高普通工作人员对组织变革的参与程度；
    ⑸正确运用组织动力，消除对变革的抵制心理；
    ⑹强化革新行为；
    ⑺折衷妥协；
    ⑻提高领导者的自身素质，完善领导行为方式；
    ⑼妥善安置因改革而受到冲击的人员。

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