试题详情
- 简答题政府绩效管理的限制因素有哪些?
- (1)内部无能的反功能。每一个组织的绩效衡量理论上都应该量身订制,但公共部门内部缺乏具有分析背景的专业人才,使得绩效衡量的工作变得眼高手低。
(2)政府绩效的因果关系难以确认。公共部门的计划结果往往很难衡量,因为公共产品通常无法分割,所以公共输出不易描述,产出的价格和单位成本也不易衡量。
(3)公共部门组织很少能控制环境的因素,因此绩效衡量往往只限于直接的输出项。例如公务员无法控制与公共安全及公共健康有关的所有因素,所以要求公务员负责亦值得商。
(4)量化考核是资源配置的重要范畴,但要获取客观的绩效衡量并不容易。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国公务员制度的主要机制包括哪些方面?
- 下列行政领导方式中,效果最好的是()。
- 行政执行在行政管理中有何作用?
- 能否实施战略管理的关键在于()
- 行政管理与私营管理的区别是什么?
- 我国行政决策体制实行的是()
- 法团主义
- 行政执行中的()作为一种以人为中心的人本
- 预算的特点有()。
- 简述行政领导职位的要素。
- 政府信息管理标准化建设,其主要内容包括(
- 行政领导的创新能力表现在()
- 政府全面质量管理最重要的推动力是()
- 我国各级政府的办公厅(室)是典型的()。
- 行政组织的构成要素包括()
- 在现代社会,行政权力是一种()
- ()是指各级政府及其职能部门,为发挥行政
- 某环境因素的变化常会引起一系列环境因素的
- 审计监督是由国家专门设立审计机关依法对行
- 行政组织的规范要素包括()。