试题详情
- 简答题简述领导者选拔人才应坚持的原则和方针。
-
应坚持的原则是:
(1)竞争择优原则;
(2)重才用人原则;
(3)尊重信任原则;
(4)扬长避短原则;
(5)整体功能原则;
(6)层次授权原则;
(7)激励爱护原则;
(8)称职适时原则。
选拔人才的方法:
(1)鼓励自荐;
(2)群众推荐;
(3)聘任;
(4)公开招考;
(5)试用观察;
(6)委任。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 领导者的能力素质主要表现为哪些能力?
- 美籍奥地利经济学家熊彼特是首先提出“创新
- 上级领导允许下属有独立决策权力并开展创造
- 领导力开发的价值是()。
- 赫茨伯格认为,使得激励发挥作用的双因素是
- 对全局有长远、重大影响的决策是指()。
- 领导者向下级授权时,授什么权,授多少权,
- ()是现代领导决策体制的核心。
- ()是指决策者在有限的时间、资源等约束条
- 分工不同但人格平等的领导关系,体现了社会
- 试述提高领导者语言表达能力的方法和途径。
- 简述领导创新的程序。
- ()指的是贯彻战略意图,完成预定目标的操
- 领导者正确的阅读方式应该是什么书都读,不
- 如果发现一个组织中小道消息很多,而正式渠
- 试分析领导者应具备的心理素质。
- 领导环境
- “己欲立而立人,己欲达而达人”,是说自己
- 强化理论的核心是研究需要和目标之间规律的
- 对带有局部性的某一具体问题的决策是指()