试题详情
- 单项选择题20世纪70年代末，英国开始向“非福利化”改革，也引发了员工福利计划的一系列变革，其主要特点包括：（）①强制雇主提供企业年金；②企业年金模式的改变；③健康医疗保障的变革；④员工福利计划的内容日益灵活、人性化。
A、①②③
B、①③④
C、②③④
D、①②③④
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人
- 以下关于寿险公司从事股权和不动产投资的行
- 地市级分公司出单中心单证管理岗要按照（）
- （）是指以被保险人的身体为保险标的，使被
- 关于家庭养老在人类历史发展进程中的社会
- 某人身保险公司在经过市场细分之后，将消费
- 最初的产品责任是一种（）。
- 保险代理人是接受保险公司的委托，根据代理
- 损失分摊原则是在（）的情况下产生的补偿原
- 保险营销是以“无形的保险产品”为载体，以
- 我国《民法通则》规定完全民事行为能力人有
- 核电站责任保险（）。
- 级机构要严格按照保监会90号文件要求，由
- 在运用近因原则时，保险人认定近因的关键因
- 确定（）是认定近因的关键。
- 鉴于国内寿险市场的激烈竞争，很多保险公司
- 分布1、分布2、分布3的期望损失分别为（
- 计算人寿保险的责任准备金有未来法和过去法
- 黄曲霉素险是一种专门原因的（）。
- 根据《关于企业加强职工福利费财务管理的通