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简答题试比较结构化面试与无领导小组讨论,你认为哪种方法用于公务员面试更合适,请说出你的理由。
  • 结构化面试是通过事前全过程精心设计,以交流与观察为主要手段,来规范的测查考生的综合素质与相关信息的能力型面试方法。它具有科学规范性、公平公正性、弱主观性、测评内容广泛性、备考的有效性五大特点。无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组讨论的过程一般分为四个阶段:第一阶段,考生了解试题,独立思考,列出发言提纲;第二阶段,考生轮流发言阐述自己的观点,一般为5分钟左右;第三阶段,考生交叉辩论,继续阐明自己的观点,或对别人的观点提出不同的意见;第四阶段;最终归纳得出小组的一致意见。这种面试形式具有很强的人际互动性和更直接的竞争性,对考生的能力考察的非常全面。我觉得无领导小组讨论的方式更适合用于公务员面试。公务员是为人民办实事的执行者,需要很高的应对突发事件的能力,对于临时给予试题构思后给出自己的见解,有利于考察他们的分析能力和思维能力。
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