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单项选择题缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是（　）。

A、组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况

B、上级主管无法客观评价下属的工作绩效

C、人力资源部门难以实施工作评价

D、组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责

  • A

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