试题详情
- 简答题饭店人力资源管理的特点
-
1.饭店人力资源管理“以人为本”
2.饭店人力资源管理是动态性的
3.饭店人力资源管理是全员性的
4.饭店人力资源管理是科学化的管理(饭店人力资源开发管理必须建立起一整套标准化、程序化、制度化和定量化的管理系统) 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 纳税人有下列情况之一的,税务机关不得加收
- 某公司2008年的每股市价为18元,每股
- 如何防范汇率风险?
- 下面属于单纯人身意外伤害保险的有()人身
- 下列属于组织结构权变因素的有( )。
- 根据饭店的经营方向和业务需要,确定必须配
- 旅游产品可分为()。
- 下列提单中,一般不能转让的是()。
- 某零售商计划从四个备选地区中选择一个合适
- 直线制组织结构的优点有()。
- 下列哪个不属于饭店决策的方法()
- 农村社会养老保险对象参加保险的年龄一般是
- 过期提单中,如果没有规定期限,银行将不接
- 旅游产品从生产者向最终消费者转移过程中所
- 饭店服务质量必须实行全员控制、全过程和全
- 下列关于行政复议机关,表述不正确的是()
- 旅游业、饮食业、旅店业、保龄球征收的税率
- 在企业发生的下列经济业务中,影响现金流量
- 什么是破坏性创新?
- 简述网络营销的特点?