试题详情
- 判断题培训评估分析报告上不含有“培训班名”项目。
- 错误
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- 员工岗位培训()以管理制度、程序操作规程
- 企业使命的描述是()。
- 培训经费当年结余不可结转到下一年度使用。
- 直属单位培训部门按照上级单位的要求,落实
- 火灾发生后,如果逃生之路已被切断,应退回
- 培训、教育的形式有:公司举办的职前培训,
- 企业培训师的三种角色:教学活动的组织者;
- 职业技能的特点是反复性、长期性、()。
- 培训主要分为岗前培训和岗位适应性培训。
- 评估任务完成后可以不将各种表格送归相关部
- 下列各项中与其他三项不同的是()。
- 不是HSE的方针是:()。
- 培训经费由财务处按照工资总额()%的上限
- 公司级培训分为()个层次。
- 人事处负责机关工作人员培训,负责全面协调
- 根据培训方式的不同,培训实施者还可采取以
- 操作技能考核评分中常出现的主要问题有:评
- 鉴定基地设施、设备均不需要登记入账,但要
- 操作技能考核评分应每个试题至少配备3名考
- 培训评估工作标准包括分析与建议相结合。