试题详情
- 多项选择题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()
A、目标与任务的匹配
B、人与岗位的匹配
C、人与人的科学匹配
D、部门与人员的匹配
E、人的需求与工作报酬的匹配
- B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 护理人员工作绩效评价的信度是指()
- 吉赛利的领导品质论将领导特征分为个性特征
- 角色(role)
- 情境领导理论认为,适宜采用命令型领导方式
- 根据情境领导理论,命令型领导方式的含义是
- 情境领导理论中,下属的成熟度包括()成熟
- 独裁式领导方式的特点包括()
- 管理者保持心理健康可提高管理工作效率。(
- 激励的起点是人的动机。()
- 计划工作的核心问题是()。
- 计划的特征不包括()
- 计算机处理信息是一种先进的信息管理方式,
- ()是管理职能中最基本的职能。
- 目标管理过程分为制定目标体系、()和()
- 下列哪项反映现代管理的系统原理()
- 法约尔的管理过程论着重研究()
- 简述管理概念的含义。
- 管理者对C类工作的管理要点是()。
- “信息是一种可创造价值的知识,它的价值不
- 组织管理能力