试题详情
- 简答题新保密法对涉密人员是如何分类及管理的？
- 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 具有属于国家秘密内容的会议和其他活动，（
- 根据保守国家秘密法的规定，国家秘密的密级
- 保守国家秘密工作的方针是积极防范、重点突
- 党政领导干部应当履行的保密责任是什么？
- 保密法规定的确定、变更和解除国家秘密的程
- 发生泄密事件应当迅速查明（），及时采取补
- 《党政机关和涉密单位网络保密管理规定》对
- 主办涉密会议、活动的单位需采取的保密管理
- 涉密信息处理场所应当定期或者根据需要进行
- 下列（）不属于保密法制的功能。
- 处理绝密级信息的计算机，应采用（）。
- 属于国家秘密的设备、产品的研制、生产、运
- 在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（
- 以下不属于保密违法行为的是（）。
- 定密授权机关在作出定密授权决定时，应当明
- 领导同志处、核心涉密部门和场所所选设备应
- 技术信息中的商业秘密包括哪些方面的内容？
- 在境外活动时，遇到情报机构（）时，要稳立
- 《报告涉露国家秘密事件的规定》第三条规定
- 机关、单位制发涉密文件信息资料时应当明确