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简答题企业人力资源管理至少应当关注哪些风险？
  • （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
    （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
    （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。

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