试题详情简答题对国际经营人员的奖惩应坚持哪些原则？正确答案： （1）奖惩要采取不同方式； （2）对经营人员的奖惩要制度化、规范化； （3）奖惩要以考核为依据； （4）奖惩要公平合理； （5）奖惩要适时适度、注意分寸、掌握火候、恰到好处。 答案解析：关注下方微信公众号，在线模考后查看热门试题区位优势近年来，各国的出口额在国民生产总值中的比只能为文化的局内者或成员所理解的部分被称可口可乐公司在世界各国都有其生产和经营可具有跨文化意识的人，能够敏锐地感觉到并客经济环境与国际企业发展的关系（）。国际企业通过新建或兼并收购下游产业的企业根据波士顿矩阵，某项市场增长率低/市场占简述影响企业进入国际市场模式选择的因素。属于国际分销渠道的是（）政治法律环境属于国际企业间接环境的是（）。“大企业病”广泛性分销渠道分包简述现代国际企业组织变革呈现出的特点？规模较大、产品种类繁多的国际企业可采用的贸易壁垒最直接的表现为（）。 美国在线与时代华纳合并引发的文化冲（）是国际企业的高级形态。
