试题详情
- 单项选择题学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
A、心理测验法
B、面试
C、知识考试
D、情景模拟与系统仿真
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安
- 考评主体只能是某一个人。
- 人力资本:()
- 员工考评的类型有哪些?
- 简述工作分析如何在公共部门人才资源开发与
- 以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包
- 人力资本的性质主要体现在()。
- 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这
- 销售人员提成工资的多少取决于提成率和销售
- 影响招聘的内部因素是()。
- 人本管理的基本要素包括()。
- 工作分析一般要进行哪些方面的分析?
- 简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
- 失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴
- 公务员的福利津贴一般以各种形式提供,它涉
- 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适
- 绩效管理的最终目标是为了()。
- 简述建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
- 能在信息不全的情况下,分析解决问题,善于
- 劳动合同的必备条款和可备条款都不可缺少。