试题详情
- 简答题简述领导与管理的共性与区别。
-
共同点:从行为方式看,领导和管理都是一种在组织内部通过影响他人的协调活动,实现组织目标的过程。从权力的构成来看,两者也都与组织层次的岗位设置有关。
区别:从本质上说,管理是建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上的对下属命令的行为。而领导则可能是建立在合法的、有报酬的和强制性权力基础上,也可能更多地是建立在个人影响权和专长权以及模范作用的基础上。
领导者与管理者不同的关注点:领导者-剖析。开发。价值观、期望和鼓舞。长期视角。询问“做什么”和“为什么做”。挑战现状。做正确的事
管理者--执行。维护。控制和结果。短期视角。询问“怎么做”和“何时做”。接受现状。正确地做事。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()认为,工资、作业条件与生产效率之间没
- 授权
- 什么是非正式沟通?它具有哪些特点?
- 史玉柱:我的四大失误 第
- 管理创新动机是指创新主体内在的激发管理创
- 在管理活动中,无论采用哪种方法来进行控制
- D公司今年来在组织机构方面的改革主
- 职能制组织结构中每一个事业部都有其独立的
- 根据编码的符号的不同,信息沟通也就分为口
- 政治环境包括()。
- 扁平组织的特点()
- 直线职权
- 非职权包括()。
- 经验主义学派的代表人物是()
- 要赋予那些愿意承担更大责任的人以责任。
- 人们的决策除了追求某些最好的结果外,往往
- 决策方案的后果有多种,每种都有客观概率,
- 统计分析表明,“关键的事总是少数,一般的
- 权变理论学派的基本思想是什么?
- ()就是未来组织所能达到的一种状态及描述